Offres d'emploi

Mission

Au sein de la Direction des Méthodes et des Développements et sous l’autorité du Directeur, les missions sont les suivantes :

POLITIQUE ET GESTION 

• Propose la politique de formation et de développement des compétences,
• Elabore le plan de formation (interne et externe)
• Sélectionne les éventuels prestataires formation,
• Assure le suivi de l’activité et du budget formation,
• Décide de la mise en œuvre des formations,
• Coordonne la planification des formations en concertation avec les directions opérationnelles,
• Définit les priorités en matière de formation,
• Est l’interlocuteur privilégié vis-à-vis des entités extérieures,
• Définit, en concertation avec le département « Système d’Information » les fonctionnalités nécessaires aux applications associées à la formation

INGENIERIE PEDAGOGIQUE 

• Analyse les besoins en formation (TNA : Training Needs Analysis),
• Elabore les fiches catalogues,
• Définit les règles de création et validation des supports pédagogiques, notamment par l’optimisation des outils dédiés,
• Supervise l’élaboration des tests,
• Organise les revues de formation,
• Pilote le comité de formation,
• Définit et met en place les solutions de formation : analyse des moyens requis, analyse des moyens disponibles, lancement du développement,
• Anime l'amélioration continue : analyse comparative (benchmarking), analyse des retours d'expérience,
• Tient à jour la liste des formateurs habilités pour dispenser les formations externes,

DIVERS

• Conserve une activité opérationnelle,
• Réalise les études confiées par le Directeur des Méthodes et des Développements.

Profil

Niveau d’Etudes/Expérience

• De formation Ingénieur ou équivalent dans le domaine Aéronautique,
• Connaissance et expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la Formation,
• Connaissances appréciées dans un ou plusieurs des domaines règlementaires suivants : EASA Partie-145, EASA Partie-66, EASA Partie-147, EASA Partie-21,

Critères indispensables

• Fortes qualités relationnelles,
• Dynamisme, rigueur et esprit de synthèse,
• Force de proposition et qualités organisationnelles,
• Appétence pour les nouvelles technologies et l’innovation,
• Compétences en communication et en techniques de négociation,
• Capacités oratoires,
• Anglais courant.

Conditions de Travail

Au sein d’OSAC, nous souhaitons offrir une expérience professionnelle enrichissante.

Nous garantissons :

• Une intégration professionnelle à travers un parcours de formation dédié par activité,
• Une présence dans les grandes villes Françaises facilitant la Mobilité,
• Des outils digitaux optimisant les Conditions de travail, la Performance et la Qualité de service,
• Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Rémunération sur 13 mois, Télétravail, Tickets Restaurants, Mutuelle & Prévoyance, Accords de Participation & Intéressement, Actionnariat Salarial, Avantages CSE…)
• Le partage d’un Engagement Citoyen et Sociétal dans le cadre de la Certification ISO 14001.

Parce que nous avons besoin de Collaborateurs qui comptent sur nous autant que nous comptons sur eux.

Parce que la performance d'une entreprise passe aussi par la diversité des personnes qui y travaillent.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents.

N’hésitez pas à nous rejoindre.