Egalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes

Conformément à la Loi « Avenir » du 5 Septembre 2018, toute entreprise de 50 salariés et plus doit calculer chaque année son « Index Egalité Professionnelle », à l’aide de quatre indicateurs tels que :

  • l’écart de rémunération Hommes/Femmes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En application de cette Loi, qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les Hommes et les Femmes en France, les entreprises ont pour obligation de :

  • publier sur leur site internet cette note globale (depuis le 01/03/2020) et le détail de l’ensemble des indicateurs (depuis le 01/06/2021) au 1er Mars de chaque année,
  • entreprendre, le cas échéant, des actions correctives nécessaires si la note est inférieure à 75/100.

L’entreprise annonce une notre globale de 94/100 à l’Index Egalité Hommes-Femmes pour l'année 2021.

Détail du calcul de l’Index d’Egalité Professionnelle Hommes-Femmes ci-dessous :

  • INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES = 39/40
  • INDICATEUR ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES = 35/35
  • INDICATEUR POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ = 15/15
  • INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS = 5/10