Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Conformément à la Loi « Avenir » du 5 Septembre 2018, toute entreprise de 50 salariés et plus doit calculer chaque année son « Index Egalité Professionnelle », à l’aide de quatre indicateurs tels que :
- l’écart de rémunération Hommes/Femmes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En application de cette Loi, qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les Hommes et les Femmes en France, les entreprises ont pour obligation de :
- publier sur leur site internet cette note globale (depuis le 01/03/2020) et le détail de l’ensemble des indicateurs (depuis le 01/06/2021) au 1er Mars de chaque année,
- entreprendre, le cas échéant, des actions correctives nécessaires si la note est inférieure à 75/100.
L’entreprise annonce une notre globale de 93/100 à l’Index Egalité Hommes-Femmes pour l'année 2024.
Détail du calcul de l’Index d’Egalité Professionnelle Hommes-Femmes ci-dessous :
- INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES = 38/40
- INDICATEUR ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES = 35/35
- INDICATEUR POURCENTAGE DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ = 15/15
- INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS = 5/10